顺德图书馆_60名青年骨干跨镇街互换岗位

　　4月2日下午，“西南F4”镇街联动·互鉴共进——西南镇街组团青年干部实训营在龙江镇委党校正式启动。来自勒流、龙江、杏坛、均安的60名青年骨干，将在未来三个月内跨镇街互换岗位、沉浸式研学，探索区域协同发展的“西南解法”。

　　打破“课堂灌输”的模式
　　在实战中学经验

　　本次实训营是贯彻落实区委“3+3+4”组团式发展战略的创新举措。启动仪式上，龙江镇党委委员方苏介绍，此次培训将打破传统“课堂灌输”的模式，采取“集中动员+实地研学+岗位互换+主题研讨”相结合的方式开展。其中，实地研学将分4期举行，走访四镇街最具代表性的经济、民生、文旅点位，并通过“看、问、答”的互动，拒绝走马观花，确保看有所得。岗位互换则是本次培训的“重头戏”，60名青年干部将被统筹分配到除本镇街以外的其他3个镇街，以“代理办事员”身份全流程参与接收单位的日常业务和项目推进，在实战对比中找差距、学经验。
　　青年干部们对此次实训充满期待。来自龙江市监所的青年干部刘璟目前主要负责市场执法和消费维权工作，其直言希望通过这次实训，借鉴兄弟镇街在柔性执法和高效调解方面的成熟做法，“希望把可复制的工作机制带回龙江，提升监管服务质量”。
　　对于西南组团四镇街的协同发展，青年干部们也纷纷建言献策。聚焦环两江精品文旅路线建设，勒流街道青年干部刘益源建议：“首先要讲好西南组团的人文故事，共创区域IP；其次要避免景点同质化，要防止游客审美疲劳；最后要做好沿线基础设施配套，融入西南组团IP元素。”

　　身体“走出去”，
　　思路“活起来”

　　记者了解到，本次培训还将在杏坛镇开展主题研讨，紧扣“百千万工程”、环两江先行区建设、基层治理等中心工作，实现思想碰撞。杏坛镇青年干部朱良德期待青年干部在研讨中聚焦产城人文融合的落脚难点，关注跨镇街领域的机制瓶颈，“要找出西南组团内部在规划衔接、项目共建、利益共享等方面存在的障碍，以及如何打破这些壁垒”。
　　值得一提的是，启动仪式上，龙江镇向其他三镇街学员赠送了一份别具匠心的“开营礼”——色泽金红的东头烧肉，寓意“红红火火、实干劲头足”，象征四镇街干部“心连心、共进退”的紧密情谊。均安镇青年干部陈烁梓对此深有感触：“这次实训像一次难得的团建，四个镇街青年建立的友谊将是打破壁垒的润滑剂、长期协作的保鲜剂，更是创新的催化剂。”
　　区委组织部副部长何绍欣在动员讲话中强调，本次实训要解决“为什么学、学什么、怎么学”三个问题，区委正全力推进“3+3+4”组团式发展战略，西南片区要变“被动等待”为“主动作为”，构建“共商-共识-共同行动”的自主协同模式。“大家不仅要身体‘走出去’，更要把思路‘活起来’。”他要求学员在岗位互换中不做“走马观花”的看客，要做“下马栽花”的干将，在实战对比中找差距、补短板，真正将四镇街的资源优势转化为西南组团的发展胜势。