顺德图书馆_从佛山青交会看顺德人才强区战略的深度实践

南海之滨，春潮涌动。1月31日至2月2日，第三届佛山国际青年人才交流大会（下称“青交会”）在顺德职业技术大学隆重举行。来自全球的近200名青年才俊与佛山企事业单位代表汇聚一堂，围绕学术交流、人才引进与创新合作展开深度对话。这不仅仅是一场年度盛会，更是观察粤港澳大湾区重要节点——顺德区如何以系统化战略、全方位生态和一座城的诚意，打造高水平人才高地的绝佳窗口。
　　盛会为媒：一场高层次人才对接的“双向奔赴”
　　本次青交会规格高、内容实、形式新，精准体现了顺德“以产聚才、以才兴产”的清晰思路。主活动中，顺德职业技术大学重磅发布“顺峰学者”人才计划及“引进100名海内外高层次人才”计划，构建从青年储备人才到顺峰卓越人才的六层次梯队，待遇优厚，展现了求贤若渴的最大诚意。佛山市技术经理人学院的揭牌，则直指科技成果转化“最后一公里”，旨在培养懂技术、懂市场、懂管理的复合型人才。
　　分活动设计更是精准聚焦：海归高层次人才座谈会搭建了与决策者直接对话的渠道，校内考察与供需对接会则让人才直观感受顺德产业土壤。来自慕尼黑工业大学的罗浚雄博士感叹：“今天打开了一扇窗口……政策诚意十足。”这种“会、研、谈、看”相结合的模式，实现了从政策宣介到情感认同、从抽象了解到具象感知的多维链接，完成了人才与城市从“初次见面”到“深度了解”的关键一步。
　　战略为纲：顶层设计下的“八大行动”体系
　　青交会的成功举办，并非孤立事件，而是顺德系统性人才工作的一个高潮缩影。其背后，是一套日趋成熟、层层递进的顶层设计体系。
　　2025年，顺德区印发了纲领性文件《顺德区加强新时代人才工作打造高水平人才高地行动方案》，系统提出 “八大行动”：人才工作聚力、高端人才招引、科创平台赋能、创新创业培优、焦点需求化解、专享服务提质、荣誉激励暖心、人才品牌塑造。这八大行动涵盖20条具体举措，将人才工作从零散的“政策点”串联成有机的“生态面”。
　　在“聚力”与“招引”上，顺德强化党管人才，压实“一把手”抓“第一资源”责任，同时放眼全球。2025年，顺德区多次赴香港招才引智，链接高校、科研机构与顶尖人才；全面落实“百万英才汇南粤”计划，全年举办专场招聘29场，提供岗位超1.4万个次。
　　在“平台”与“培优”上，顺德深知“栽下梧桐树，引得凤凰来”的道理。全区已建成院士工作站3个、国家重点实验室1个、省级重点实验室13个、博士后科研载体55家、各级科技企业孵化载体36个。华工科技园获评“粤港澳大湾区建设表现突出集体”，集聚40余个高层次人才团队，在园教授、副教授120余人，新发布多项行业突破性技术成果。顺德职业技术大学建成6个产科教融合平台和13个应用技术开发团队等40个科研与社会服务平台，构建“平台依托、团队支撑、项目纽带”的融合模式，累计为超2300家制造企业提供数字化转型服务，并成功完成了万和、美的、联塑、中车、中核等多家大型企业的技术攻关项目。这形成了“平台+项目+人才”的强力联动。
　　数据为证：量质齐升的“人才家底”与产业根基
　　任何战略的成效，最终要体现在实在的数据和发展上。截至2025年，顺德人才总量已突破66万人，其中专业技术人才超19.6万，博士超2600人。2025年新增博士175人，新引育领军人才超20人，新增优粤佛山卡人才超2700人。
　　雄厚的人才“家底”，扎根于更加强大的产业“地基”。连续14年稳居全国综合实力百强区榜首的顺德，不仅是“中国家电之都”，拥有美的、碧桂园两家世界500强企业，更培育了智能家电、高端装备制造两大3000亿级产业集群，以及智能机器人、新一代电子信息等新兴产业集群。7079家规上企业、50家国家级专精特新“小巨人”企业、44家上市公司，构成了人才施展才华的庞大舞台。
　　“选择佛山，就是加入一个尊才爱才、成就价值的家园。”佛山市委常委、顺德区委书记陈新文在青交会致辞中的这句话，正是顺德人才生态的生动注脚。这里不仅有“给资金”的重磅支持，更有“给平台”的广阔空间、“给服务”的细致关怀。
　　生态为基： “软硬兼施”构筑“近悦远来”强磁场
　　顺德深刻认识到，人才竞争的本质是生态竞争。因此，其人才工作正加速从“补贴引才”向“服务留才”“生态养才”转变。
　　在“硬保障”上，一套覆盖从技师到院士的立体化政策体系已经形成。在创新创业团队资助、购房补贴、安家生活补贴、安居等方面均进行政策倾斜。粤港澳大湾区个税优惠、子女入学优先、医疗绿色通道等政策护航，切实解决后顾之忧。
　　在“软服务”上，顺德不断创新，注重温度和体验。区镇联动建设“1+10+N”“凤凰人才会客厅”体系，打造专属交流空间。建立人才服务专员制度，为高端人才提供“一对一”服务。成立区高层次人才促进会，并设立“金凤凰”人才发展基金，引导社会慈善力量参与。青年人才驿站实现十镇街全覆盖，“缘聚顺德”交友平台、“青年夜校”等品牌活动，关注人才的社交、成长与精神文化需求。正如陈新文书记在现场致辞中所强调，要“用清鲜本真的味蕾记忆留住大家，用精益求精的文化内核凝聚大家”，将“世界美食之都”的文化魅力转化为引才留才的情感纽带。
　　挑战与未来：在持续创新中迈向更高水平
　　当然，顺德的人才工作也面临不少挑战，在人才引进精准性、服务创新性仍需加强，这也指明了未来发力的方向。
　　展望2026年及未来，顺德的路径清晰：一是强化精准引育，围绕人工智能、新材料等重点产业领域制定专项政策，提升产才供需匹配度。二是建强平台载体，持续推进重大产学研平台提质增效，深化粤港澳协同，加速创新要素集聚。三是深耕服务生态，推动人才服务向精准化、体系化纵深发展，依托“金凤凰”人才发展基金等撬动社会资源，让人才服务更有温度、更具实效。
　　第三届青交会的帷幕已落，但顺德招才引智、城才共荣的乐章正奏响高潮。从一场高规格的盛会，我们窥见的是一个区域将人才工作置于发展战略核心的远见与决心；从一系列扎实的数据与政策，我们感受到的是一座制造业强区面向未来转型所蓄积的人才动能。顺德的故事证明，人才高地并非天然形成，它源于对“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的深刻践行，源于在产业沃土上精心培植生态雨林的持续努力。
　　“今天的佛山，比历史上任何时候都更加渴求人才，也更能成就人才！”陈新文书记在青交会上的呼唤，是承诺，更是自信。当越来越多的海外青年才俊在这里打开窗口、找到舞台，当“顺峰学者”计划吸引全球英才汇聚，顺德这座万亿工业强区正以其海的胸怀、城的诚意，在粤港澳大湾区的璀璨版图上，书写着人与城双向奔赴、相互成就的崭新篇章。这场以“诚”为始的奔赴，注定将引领顺德奔向一个更具活力、更富创新、更高水平的未来。