顺德图书馆_党建如何破解园区“停车难”？容桂探索红色治理新路径

曾经，停车难题如一条“隐形的锁链”，困扰着容桂街道天富来工业园二期的企业发展与员工通勤。如今，通过党建引领的园区治理新模式，这里实现了从“一位难求”到“停车有序”的显著转变。这一变化的背后，是顺德首个工业园区党支部的成立，以及一支由企业主、党员代表组成的楼长队伍的全程参与。
　　作为产业升级与创新创业的重要阵地，工业园区的治理水平直接关系到营商环境与发展动能。面对共性难题，容桂街道以党建为核心驱动力，创新推出党建与职能部门、社区、行业协会、园区、企业相融合的“1+5”工作模式，并选定天富来国际工业城二期作为示范点，探索可复制、可推广的治理经验。
　　摆脱治理困境，需要强有力的组织核心。2023年8月，天富来工业园二期党支部正式揭牌，成为园区治理的“红色核心”。该党支部积极搭建协商平台，物色并发动园区热心企业主、商户加入治理队伍。经过近一年的培育，顺德首支工业园区楼长队伍在此诞生——由园区业主、热心企业负责人、党员代表等24人组成，成为连接各方、沟通上下的关键力量。
　　停车矛盾是园区最急迫的治理考题，为了解决这一考题，园区党支部主动依托“村居约请+部门报到”机制，约请综治办、市监所、城建办、容里社区等相关单位召开专题协调会，聚焦停车收费、车位规划等关键事宜进行研讨。楼长队伍则深入每栋厂房，走访企业、收集意见，面对不同声音耐心解释、反复沟通。
　　多方协商最终形成了科学的停车收费试运行方案。方案实施后，效果立竿见影：园区过夜车辆数量下降50%，长期存在的500个车位缺口得到有效填补，车位周转率整体提升40%。这不仅缓解了停车压力，更通过共建共治，凝聚了园区企业的共识。
　　从具体难题切入，以党建平台聚力，容桂在天富来工业园的成功实践，为破解园区治理共性课题提供了新思路。从丈量民情的坚实步履，到倾听诉求的真诚沟通，容桂以党建为核心的园区治理模式，正以星火燎原之势在辖区内推广，为顺德打造“最友好的制造业强区”注入源源不断的强劲动能。