当企业走进校企对接洽谈会，会碰撞出怎样的火花？在顺德这片热土，一场关于人才培育的创新探索持续展开——企业不再满足于被动招人，而是主动将人才储备延伸到校园；高校也不再局限于传统教学，而是积极对接产业发展的最新需求。

　　10月24日，这场探索将迎来新的契机：顺德区人力资源服务高质量发展集聚区启动仪式暨第五届校企对接洽谈会将启幕。这标志着顺德在产教融合的道路上迈出新步伐，推动人才链与产业链实现更紧密地对接。

　　精准对接，破解企业人才困境

　　校企对接洽谈会已成为顺德企业破解人才难题的重要平台。广东新宝电器股份有限公司第九制造群人事综合部高级经理马建芳表示，通过参与往届活动，企业获得了三大显著成效。“首先是实现了精准引才，大幅提升了招聘效率。”马建芳介绍，“通过校企对接平台，高校能够快速了解企业需求，在人才培养上作出针对性调整，这让企业在人员招聘方面的精准匹配度得到明显提升。”

　　其次是有效提升了企业知名度。“对于高校学生而言，他们对企业的了解度有限。通过这个平台，企业可以集中展示企业优势，提升雇主品牌影响力，加深学生对企业的认知。”马建芳补充道。

　　最令人印象深刻的是技术创新方面的突破。马建芳分享了一个典型案例：公司新产品在研发过程中出现异常，一位新引进的985高校毕业生运用数据模拟演算，仅用两天时间就精准定位问题并提供解决方案，而以往，类似的问题解决需要一周时间。高效解决问题，大幅缩短了研发周期，获得客户高度赞扬。

　　面对人才招聘的时效性难题，新宝电器探索出了人才储备前置化的新路径。“我们现在都是提前一年调研需求，与高校合作储备明年需要的人才，这样才能弥补突发用人需求的短板。”马建芳表示。

　　多元合作，构建产教融合新生态

　　顺德区凯硕精密模具自动化科技有限公司展示了更为深入的校企合作模式，公司董事长助理兼自动化事业部负责人李重阳表示，公司正逐步推动校企合作从基础招聘向系统化、共育共培的方向拓展。

　　“我们首先是通过对接会收集简历、招募人员，这是最基础的层面。其次，我们积极探索‘三元融合五年贯通’的培养机制，通过在企业内部设立工作站，接纳学生在毕业前进入岗位实习，实现从学习到实战的有效衔接，考核通过后可直接入职。”李重阳表示，在合作形式方面，公司也积极参与高校课程共建，为教学内容提供产业视角与技术支持，同时选派经验丰富的技术骨干前往学校担任兼职讲师，促进教学与产业需求的紧密结合。此外，公司与梁銶琚职业技术学校合作共建的佛山市级公共实训中心，已成为开展现代学徒制培养、提升学生综合实践能力的重要平台。

　　李重阳特别强调，当前企业在研发设计与复合型人才方面仍存在一定缺口。“我们急需的是既掌握机械设计、电控技术，又熟悉客户工艺、懂得项目管理，能够应对复杂工程问题的复合型专业人才。这类人才在市场上较为稀缺，现有团队规模也难以完全满足项目订单的增长需求。”他表示，通过校企合作实现人才的定向培养与精准输送，正逐步成为缓解企业专业人力压力、支撑企业发展的重要途径。

　　创新服务，建设人才服务新高地

　　即将启动的顺德区人力资源服务高质量发展集聚区，将以创新理念打造人才服务新高地。参会企业提出了多项创新建议：探索AI技术应用，实现企业与高校合作需求的快速链接；助力出海企业精准对接跨境人才；建设虚拟对接平台，打破时空限制；组织高校走进企业实地参观，促进深度合作。

　　这些建议与集聚区的发展方向不谋而合。

　　集聚区将整合政府、企业、高校、机构等多方资源，构建“选、育、用、留”全链条人才服务生态圈，为湾区制造业高质量发展提供坚实人才支撑。

　　本届活动将实现从“搭建对接桥梁”到“构建人才生态”的重要升级。通过集聚区建设与校企合作的深度融合，顺德正在加快构建更加完善的人才服务体系。有企业认为，这一升级将进一步提升人才引进的精准度，加速技术创新进程，强化产业链与人才链的耦合效应。同时，通过打造更加多元化、专业化的人力资源服务生态，顺德将在粤港澳大湾区的人才竞争中占据更有利位置。

　　10月24日的盛会，将见证顺德在产才融合道路上的又一次重要跨越。让我们共同期待，汇聚湾区英才，共筑智造未来！