顺德图书馆_杏坛“水韵桑围”实训营开班，共谋联动新篇

10月20日上午，“共谋·破局·同行”——杏坛镇“水韵桑围”五村联动干部履职能力提升实训营开班仪式在镇委党校举行。龙潭、逢简、古朗、东村、右滩全体“两委”干部及相关驻村团队，以及各村居“两委”干部代表参加培训。
　　2026年5月，顺德区“水韵桑围”镇村片区组团入选全省第一批镇村片区组团培育名单，串联龙江、勒流、杏坛、均安四镇街12个村居。五村如何真正“组”起来、“团”起来，首先要过思想关。镇委党校用开班第一课回答干部“怎么看、怎么想”的问题。
　　在开班动员中，杏坛镇党委委员杨应乾围绕提高站位、明确目标、学以致用三方面提出要求。杨应乾直言，五村各有禀赋却合力不足：龙潭有龙舟文化，东村有红色基因，右滩有状元文化与甘竹滩精神，逢简有水乡文旅，古朗有长寿乡风，但长期缺乏统筹协作，片区整体辨识度还不够强。五村必须从单打独斗走向协同作战，从各自为政走向联动发展。“培训的终点不是课堂，而是行动。”他要求参训干部带着问题学、带着责任学、带着任务学，确保实训营取得实在的成效。
　　此次开班把历史课纳入党校课堂，带领干部从历史维度读懂五村联动的意义。顺德文化学者李健明以《桑园围千年水脉与“水韵桑围”的人文地理底色》为题，为干部梳理桑园围的来路：因何而建、怎样筑堤束水、如何防洪挡潮，又如何在灌溉、养殖、航运中持续发挥功能；同时，李健明剖析了围垦之后区域经济形态、聚落格局、社会结构随之发生的深层变化。
　　随后，杏坛镇党建和组织人事办公室副主任吴健华以《基层治理的通用路径与党建品牌提炼》开讲，引导干部将历史共识转化为治理方法。课程从五类基层治理共性问题切入，梳理出党建引领、协商议事、服务供给、可持续发展、多方力量参与五大路径，并对照北滘黄龙村、勒流东风村、大良德和社区等案例，逐一点拨五村党建品牌的提炼方向，让干部听得懂、照着做、拿得出方案。
　　下阶段，实训营将组织外出考察、实地研学、团队建设和座谈研讨等系列活动，推动五村在互看互学互比中找准定位，把实训成果转化为本村党建品牌方案和项目清单，以“有实践、有总结、有经验”的闭环，推动“水韵桑围”组团建设落地见效。