顺德图书馆_顺德精准发力整治欠薪问题，全力守护劳动者“钱袋子”

近期，顺德区各镇街聚焦欠薪治理工作，摒弃被动处置模式，落地“刚性执法+柔性服务+前置防控”治理模式，推动欠薪治理主动下沉、全程管控，切实保障劳动者薪资权益，稳定辖区劳动关系。
　　容桂：
　　下沉一线靠前服务
　　精准化解用工矛盾
　　针对辖区龙头企业用工规模大、劳资风险突出的特点，容桂街道前移治理关口，推行企业驻点值守机制。工作人员下沉车间、宿舍一线，摸排欠薪隐患、倾听员工诉求、普及维权政策，同时参与企业人事管理工作，指导企业规范用工、完善管理制度。
　　针对排查发现的企业管理漏洞、纠纷维权渠道不畅等问题，街道联动企业制定整改方案，全域公示投诉渠道、推广维权二维码，畅通基层纠纷化解路径。面对龙头企业用工舆情，街道快速开展专项核查，核验用工、实习相关协议，约谈外协单位压实责任，高效化解风险，实现劳动者权益保障与企业良性发展双向共赢。
　　伦教：
　　刚柔并济施策
　　铸牢权益保障屏障
　　伦教街道坚持惩防并举、刚柔相济的治理模式，夯实欠薪治理根基。执法上，健全监察与司法联动机制，从严打击恶意欠薪、拒不整改等违法行为，目前已移送6起跨行业典型欠薪案件，涉薪总额超百万元，通过司法追责形成强力震慑，有效整治欠薪乱象。
　　服务上，街道搭建“线上+线下”维权体系，线上推送维权科普内容，线下全域覆盖欠薪投诉二维码，在辖区出租屋、企业、工业区等点位广泛张贴，实现劳动者扫码快速投诉、线索即时处置，从源头防范劳资纠纷升级。
　　陈村：
　　联动共治攻坚
　　织密全域防控网络
　　陈村镇依托多部门联动机制从严治欠，对恶意欠薪零容忍，近期将两起拒不支付劳动报酬案件移送公安部门。街道实行线索统收、分类处置、联合攻坚工作模式，深化司法衔接，重大案件联动公安提前介入、固定证据，保障案件高效办结。
　　同时，依托村（社区）网格力量，对小微企业、租赁厂房、餐饮门店等高风险主体分级管控、常态化排查，做到隐患早发现、早化解。通过约谈警示、限期整改、从严查处的梯次机制，精准处置各类用工隐患，压实企业主体责任。
　　下一步，顺德区将提炼推广各镇街治理经验，常态化开展欠薪隐患排查，保持高压监管态势，持续优化维权服务，打造规范诚信的用工环境，全力守护劳动者合法薪资权益。