顺德图书馆_顺德法院与五区人社部门签订协议，创新化解劳动用工行政争议

　　顺德区人民法院近日与禅城、南海、顺德、三水、高明五区人社部门，在佛山行政争议协同化解中心签署合作协议，正式建立涉劳动用工行政争议“示范性诉讼+批量化调解”机制，并召开联席会议。市人社局及相关调解组织参会，此举标志着佛山全市统一的涉劳动用工行政争议协同化解机制正式落地。
　　据悉，佛山行政争议协同化解中心于2025年9月揭牌，是全省首个整合市区两级行政审判、检察、复议、调解职能的一体化调处平台。本次合作是落实非诉讼纠纷解决机制、省市劳动人事争议调解相关工作部署的创新实践，进一步完善了佛山行政争议全链条共治体系。
　　当前，平台经济、共享用工等新业态催生大量劳动用工争议，工伤认定、欠薪追讨、经济补偿等领域同类系列案件频发，传统个案处置模式耗费司法与行政资源、处置效率偏低。全新合作机制通过“示范审理、批量化解”模式，以典型案件明确法律适用标准，集中调处同类纠纷，实现“审理一案、化解一批、治理一片”。
双方明确了三项核心协作举措。一是推行示范裁判指引，顺德法院梳理典型生效案例，为人社部门仲裁、调解、复议工作提供参考，同时按需参与一线调处指导，统一执法司法尺度。二是建立常态化会商研判机制，通过定期联席会议、专项会商，互通案件态势、破解法律与政策适用难题，形成快速响应、协同处置的工作闭环。三是深化源头治理，法院针对案件审理中发现的共性问题制发司法建议，人社部门强化用工监管、普法警示，督促企业规范用工，从源头减少争议发生。
签约后，各方召开首次专题联席会议，聚焦工伤类行政争议协同治理开展研讨。顺德法院通报2024-2026年全市工伤保险资格认定案件审理情况，指出工伤认定争议占比逐年上升、亟需府院联动共治的现状，并现场发布《工伤认定行政争议“示范性诉讼”案例汇编》，收录35起典型案例，覆盖7大类工伤认定常见争议情形，为类案调解提供标准化参考。
　　市人社局相关负责人表示，该机制是破解劳动用工争议多发难题的关键举措，后续将深化府院协作，用好典型案例资源，做实源头预防与多元化解，助力法治政府建设和营商环境优化。顺德法院相关负责人表示，将持续落实合作协议，依托协同化解中心平台，打造高效、低成本的纠纷解决渠道，为佛山高质量发展筑牢法治根基。市区两级人社部门、顺德法院相关负责人参加本次活动。