顺德图书馆_我市正式建立涉劳动用工行政争议协同化解机制

近日，集中管辖全市基层法院一审行政案件的顺德区人民法院与五区人社部门签署建立“示范性诉讼+批量化调解”机制合作协议并举行联席会议。此次合作标志着全市统一的涉劳动用工行政争议协同化解机制正式建立。
　　当前，涉劳动用工行政争议呈多发增长态势，且多集中于欠薪追讨、工伤认定、经济补偿等领域，不少是同一企业、同类用工引发的系列案件，个案事实、争议焦点、法律适用高度趋同。此次签约建立涉劳动用工行政争议“示范性诉讼+批量化调解”工作机制，旨在通过精细审理示范案件，明确法律适用标准，进而批量引导类案集中调解、达成和解，促进“审理一案、化解一批、治理一片”。
　　通过该机制，顺德法院在审理涉劳动用工行政争议案件中，对具有普遍性、典型性、指导性意义的生效案件，将分类汇总并提供给各区人社部门，作为各区人社部门开展劳动仲裁、行政复议、行政调解工作的重要参考。各区人社部门结合典型案件的裁判要旨，提前预判同类争议风险，并优化调处处理标准。
　　顺德法院与各区人社部门根据需要及时召开联席会议，互通涉劳动用工行政争议案件运行态势、法律适用难点、政策执行堵点，加强工作经验交流，促进执法司法尺度统一。针对重大疑难、涉众型、新类型争议，双方可随时启动专项会商，共同研究解决实践中突出问题，不断健全府院联动、快速响应、协同处置的工作闭环。
　　对在案件审理中发现的普遍性、倾向性问题，顺德法院依法及时发出司法建议书、风险提示函、工作提醒函，督促整改完善、健全制度。各区人社局及时组织核查，加强对用人单位的普法宣传、约谈警示和日常监管，推动用人单位落实主体责任，规范用工管理，从源头降低涉劳动用工行政争议发生。
　　市人社局党组成员、副局长陈再勋表示，此次签约是深化府院联动、落实非诉讼纠纷解决机制要求的务实举措。接下来，市区两级人社部门将与法院密切沟通，用好“示范性诉讼”案例资源，深化人社领域普法宣传、行政争议源头预防与多元化解，为我市法治政府建设和营商环境优化作出积极贡献。
　　顺德法院党组成员、副院长周刚表示，顺德法院将与人社部门深化协作，落实落细协议各项内容，充分发挥佛山行政争议协同化解中心的平台优势，推动涉劳动用工行政争议多元共治，为劳动者和用人单位提供更加高效、便捷、低成本的纠纷解决渠道，为“再造一个新佛山”筑牢法治支撑。