顺德图书馆_如何全链条锻造村居治理基层铁军？顺德有个“345计划”

　　4月29日下午，为期3天的新一期顺德区村（社区）党组织书记培训班结业仪式在区委党校举行，全区206个村（社区）党组织书记顺利结业。
　　本次培训紧扣顺德区村（社区）“两委”干部队伍建设“345计划”总体部署，聚焦村居基层治理法治年主题，通过专题授课、实地研学、经验分享、先锋讲堂等丰富形式，全面提升基层党组织书记政治素养、治理能力和发展本领，为顺德全面推进“百千万工程”、加快基层治理现代化提供坚强组织保证和人才支撑。
　　4月29日下午，培训班举行了顺德区首期村（社区）党组织书记先锋讲堂。讲堂围绕乡村建设和村域经济发展两大主题开展现场交流，区农业农村局相关负责同志现场点评指导，8位优秀村（社区）党组织书记结合一线实践登台分享，讲经验、谈思路、解难题，为全体参训人员带来一场务实高效的基层实战教学。
　　乡村如何建设运营、如何做出特色、如何留住人气？4位来自乡村建设一线的书记，用亲身实践给出了可复制的答案。
　“我们要把‘赏花流量’真正变成‘发展留量’。”近期因“书记出镜”走红的勒流街道勒北村党委书记麦伟基分享道，勒北村立足700多年水乡底蕴与百年木棉特色，锚定“生态碧带、花漾勒北”定位，深挖木棉文化内涵，串联力挽狂澜公园、进士里蚕房、百年古石堤、勒北渡口等11个地标，打造约3公里文旅动线，通过创意宣传、文旅月活动、红棉市集等沉浸式场景，走出农文旅融合特色发展之路。“拍摄出镜视频前，我研究了各地区的书记视频类型，确定了废话文学的风格后，还专门学习了《论演员的专业素养》。”针对出镜视频，麦伟基还透露了一些细节。
　　“一条酱鱼，也能做出乡村振兴大文章。”龙江镇左滩村党委书记邓奋雄介绍，左滩村立足西江渔村特色，把传统酱鱼老手艺打造为文化IP，通过挖掘口述史、举办酱鱼文化节、建设非遗工坊让老手艺活起来，同步引进多元商业业态，形成“看酱鱼制作、尝酱鱼宴席、带酱鱼手信”的完整体验链，以小切口实现大突破。
　　陈村镇潭洲村党委书记苏宝华则用“美学唤醒记忆”讲述乡村蝶变：潭洲村对前街涌片区以“绣花功夫”改造提升，打造“时光九八街”网红打卡点，用艺术装置复原80、90年代生活场景，坚持党建引领、党员包户、样板引路，以低成本投入带动业态集聚，同步活化百年洋楼发展新业态，让老街区持续焕发新活力。
　　杏坛镇古朗村党委书记梁耀华重点分享了文化IP与产业转化的做法：古朗村依托800年古村底蕴与长寿文化优势，用好“全国敬老文明号”“中国最美乡村”国字号招牌，以百岁坊、节孝坊打造长寿IP，开发文创与特色农产品，成立强村公司统一运营文旅资源，推动生态、文化资源转化为实在的发展资金。
　　如果说乡村建设重在“塑形铸魂”，那么村域经济发展则重在“强基造血”。围绕如何壮大集体经济、破解资源分散、提升运营效能，另外4位书记带来了强村公司的实战打法。
　　大良街道金榜社区党委书记李志业表示：“强村公司就是要把零散资源串起来、活起来。”金榜社区以清晖联创公司为载体统筹片区资源，推动零散资源统一经营、文旅节点串珠成链、闲置物业联动盘活，打造文旅集散中心与特色体验线路，破解中心城区社区发展难题，实现集体经济与文旅品质双提升。
　　“从‘坐地收租’转向‘自主经营’，关键靠专业力量。”北滘镇碧江社区党委书记方志濠介绍，碧江社区与区属国企合作组建强村公司，采用“保底收益+超额分红”模式盘活低效物业，引入职业经理人专业运营，同步谋划“1+N”发展平台，培育多元专业子公司，以国企赋能实现集体经济跨越式增长。
　　乐从镇大墩村党委书记梁满全以“258集市”为例介绍：“把低效用地变成人气集市，靠的是市场化、精细化运营。”大墩村将废旧回收场地改造为特色集市，推行自主建设、数字化管理、市场化竞拍机制，完善配套保障，实现客流与集体收益双增长，还联合周边村居组建强村公司，以片区抱团发展破解单点局限。
　　乐从镇水藤村党委书记邓良传则立足片区实际谈路径：“人口密集、厂企众多，就是我们的发展优势。”水藤村以“大物管”思路为基础，联合周边村居组建强村公司，谋划打造矿泉水品牌、规范地摊经济、盘活农地发展精品农业并拓展校园餐配送，以市场化运营激活沉睡资源，持续拓宽增收渠道。
　　本次培训班是顺德深入实施村（社区）“两委”干部队伍建设“345计划”的关键举措。
　　此次培训课程精准务实、内容丰富，先后开设党建引领基层治理、“两社三中心”建设、AI在社区治理中的运用、发展壮大新型集体经济等专题授课，理论与实践紧密结合；组织学员分四组赴高明苏村村、广州黄埔迳下村、中山雍陌村、三水云东海街道实地研学，学习乡村CEO培育、文化赋能、连片示范建设等先进经验；多场次安排书记代表分享交流，推动互学互鉴、共同提升。
　　顺德区委组织部相关负责人介绍，顺德“345计划”聚焦党组织书记、“两委”干部、后备干部三类对象，搭建教育培训、交流学习、实践锻炼、结对帮带四大平台，对206个村（社区）的干部队伍实行全方位赋能、全链条管理、全周期跟进，推动基层干部实现开口能讲、提笔能写、问策能对、与人能处、遇事能办五项能力提升，构建“选、育、管、用、储”全链条培养体系，为基层干部成长成才提供清晰路径与有力支撑。
　　比如，搭建教育培训平台方面，将举办“头雁学堂”，开展系列培训班；搭建交流学习平台方面，将聚焦农村党建、基层治理、集体经济发展、践行群众路线等不同主题，继续举办“先锋讲坛”；搭建实践锻炼平台方面，将举办基层党务知识竞赛、主题演讲辩论赛、书记擂台赛等；搭建结对帮带平台方面，将组织跟班锻炼、开展师徒结对、开展帮带提升等，对新任村居书记、基层年轻干部“拉他一把”。
　　“强党建、促发展、严法治、守廉洁，这是前段时间顺德区村居基层治理法治年工作动员大会对大家的明确要求，更是新一届村（社区）‘两委’班子必须扛起的政治责任。” 结业仪式上，区委常委、组织部部长潘伟华出席并作讲话，结合此次培训成效，对全体村（社区）党组织书记提出殷切期望。
　　潘伟华要求，村（社区）党组织书记要有志气，牢记“一肩挑”政治使命，坚定发展信心，扛起引领乡村振兴、服务基层群众的重任；要接地气，始终扎根群众、密切联系群众，倾听群众呼声、维护群众利益，坚持公平公正、一碗水端平；要有锐气，勇于改革创新、敢于攻坚克难，用新思路新办法破解基层治理堵点难点；要扬正气，树立和践行正确政绩观，多做打基础、利长远、惠民生的实事，严格规范“小微权力”运行，全面推进党务、村务公开，营造风清气正的基层政治生态。
　　下一步，顺德将持续深化“345计划”落地见效，常态化开展教育培训、交流学习、实践锻炼、结对帮带，不断建强一支扎根基层、服务群众、本领过硬的村（社区）干部队伍，为顺德高质量发展提供坚强基层组织保障。