顺德图书馆_青苗如何长成材？顺德市监“五个一”助青年干部绽风采

近日，顺德区市场监管局组织召开“青苗计划”经验总结分享会，系统回顾并总结了该计划1.0阶段在年轻干部培育方面取得的积极成效。

会上，3名优秀年轻干部代表分享了个人成长感悟，6名表现突出的干部获得通报表扬。顺德区市场监管局局长吴显强对青年干部的工作表现给予充分肯定，并勉励大家要初心如磐、勤学不辍、笃行实干，在市场监管的广阔天地中勇担重任、绽放青春风采。

近两年来，为持续夯实队伍基础，顺德区市场监管局聚焦年轻干部成长，创新构建“五个一”培养体系。该体系注重个性化培育，为每名年轻干部量身打造成长路径，帮助他们迅速褪去稚气、锤炼过硬本领，努力成长为“能说、会干、善写、敢谋”的市场监管青年骨干，为顺德市场监管事业注入澎湃的青春动能：

选配一位职业导师，搭建“成长阶梯”。为每位年轻干部配备专属职业导师，全程“一对一”跟踪指导，从业务技能到岗位适应，手把手传经验、教方法，帮助大家快速融入角色、站稳岗位。

攻坚一项重点工作，搭建“练兵战场”。把重点工作一线当作“练兵场”，让年轻干部直面工作难点堵点，在“干中学、学中干”的实战历练中，提升解决实际问题的能力，练就履职尽责的真功夫。

撰写一份优质文稿，搭建“思维擂台”。围绕公文写作、政务信息、总结汇报等材料撰写下功夫，引导年轻干部把工作想深、把内容写实，在字斟句酌中提升逻辑思维和谋篇布局能力。

精读一本沟通好书，搭建“交流桥梁”。组织读书会、心得分享会等活动，以沟通类书籍为载体，交流学习感悟、切磋沟通技巧，为高效开展群众工作、业务协同筑牢基础。

参与一项体育运动，搭建“活力舞台”。鼓励年轻干部积极参与体育运动，在奔跑竞技、协作配合中释放青春活力，增强团队凝聚力与集体归属感，打造有朝气、有合力的青年队伍

一年来，围绕提升干部“七种能力”的目标，区市场监管局将年轻干部安排到食品药品安全、消费维权一线、商业秘密保护、公平竞争审查等关键岗位接受锻炼。

青年干部们主动担当、迎难而上，在实战中经风雨、见世面，不仅圆满完成了各项攻坚任务，也在潜移默化中提升了专业监管、风险应对和复杂问题处置等核心能力，实现了从“新手”到“能手”的跨越成长。

1.0阶段的圆满收官，并非终点，而是新征程的起点接下来，顺德区市场监管局将正式启动“青苗计划”2.0，推动年轻干部培养工作走向常态化、规范化。未来，该局将继续围绕市场监管事业发展需求，为青年干部搭建更广平台、压好更重担子、创造更多机遇，着力锻造一支更有活力、更具战斗力的青年尖兵，为守护顺德市场秩序、保障民生安全持续贡献力量，续写市场监管事业高质量发展的新篇章。