顺德图书馆_万和获评“广东省民族团结进步模范集体”

10月14日，广东省民族团结进步表彰大会在广州隆重举行。会上，广东省委常委、统战部部长王曦宣读了《中共广东省委广东省人民政府关于表彰广东省民族团结进步模范集体和模范个人的决定》。广东万和电气有限公司（广东万和新电气股份有限公司的子公司），凭借在促进民族团结进步方面的扎实工作和突出成效，荣获“广东省民族团结进步模范集体”称号

　　广东省委书记黄坤明出席会议并讲话，他表示，要扎实做好城市民族工作，创建各民族共融社会，持续深化民族团结进步创建工作，不断提高民族事务治理能力和水平，让城市更好接纳各族群众，让各族群众更好融入城市生活。

　　作为制造业企业代表，万和电气为何能脱颖而出，获此殊荣？

　　答案在于其系统性地实践与创新。万和电气在企业管理与经营中，始终以铸牢中华民族共同体意识为主线，深入贯彻落实党的民族政策。企业立足“政企村居+N”协同机制，强化“以产促融、以融强产”的良性循环，成功探索出一条独具特色的“用工促融合、服务聚人心、发展共成长”的民族团结进步创建之路。

创新用工模式，架起东西协作“连心桥”

　　自2016年起，万和电气创新构建跨区域劳务协作体系，有效破解了季节性用工难题。企业通过与专业劳务公司合作，持续从西部地区吸纳少数民族劳动力，累计招聘包括回族、壮族等多个民族的员工超过4200人，在用工高峰期，少数民族员工比例曾达到员工总数的50%。

　　不仅如此，万和更致力于推动员工群体的深度融合。公司实施了“嵌入式”用工实践，注重培养少数民族骨干，目前已培养150名少数民族骨干员工。在生产环节推行混合编组作业，打破了民族界限，营造了“共事共乐、和谐互助”的生产环境，使生产线成为民族团结的实践平台。

宣传服务并举，构筑民族互嵌“暖心巢”

　　万和电气坚持“硬设施”与“软服务”双管齐下，全力为各族员工营造温暖如家的生活环境。公司高度尊重不同民族员工的风俗习惯和宗教信仰，特别是在餐饮服务上提供个性化选择，确保每位员工都能感受到人文关怀与文化尊重，从而营造出温馨共融、相互理解的厂区氛围。

健全长效机制，共绘团结进步“同心圆”

　　为巩固和深化创建成果，推动民族事务治理现代化，万和电气构建了行之有效的“三项机制”：一是畅通的沟通机制，定期组织召开员工座谈会，并主动协同属地村居，共同解决少数民族员工在子女入学、住房租赁等方面的实际困难，累计处理相关事务超过200宗。二是系统的成长机制，为员工开设国家通用语言文字、劳动技能提升等多元化培训课程，培训覆盖面已达1.2万人次，助力员工个人成长与职业发展。三是高效的“企地联动”响应机制，设立专门的民族事务专员岗位，确保涉民族因素的矛盾纠纷能够得到及时预警和快速化解，实现了群体性事件“零发生”的目标。

　　许多少数民族员工感慨地表示，在万和，他们找到的不仅仅是一份工作，更是一种深切的归属感。这里让他们在异乡找到了“家”的温暖，实现了个人价值与社会价值的双重提升。

　　如今，依托独具特色的“政企村居+N”工作机制，民族团结之花在万和电气绚丽绽放，民族团结进步示范创建结出累累硕果。企业的努力与实践赢得了社会各界的广泛认可，为广东省民族团结进步事业贡献了坚实的企业力量，深刻诠释了“铸牢中华民族共同体意识”的时代核心要求。